Unternehmen stehen regelmäßig vor Situationen, in denen kurzfristig erfahrene Führungskräfte gebraucht werden, weil etwa ein Geschäftsführer unerwartet ausscheidet, eine Restrukturierung ansteht oder ein Wachstumsprojekt spezialisiertes Fachwissen erfordert, das intern nicht verfügbar ist. Genau hier kommt das Interim-Management ins Spiel, das als bewährtes Instrument dafür sorgt, dass Unternehmen in solchen kritischen Übergangsphasen nicht auf erfahrene Führungskompetenz ...