Die Digitalisierung stellt Unternehmen vor immense Herausforderungen,die nicht nur technischer Natur sind. Vielmehr geht es darum,Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den Wandel zu begeistern und Hemmschwellen abzubauen. Genau hier setzt das Förderprojekt work4future@skills.BW an. Es vermittelt entscheidende Future Skills und bereitet Fachkräfte gezielt auf die digitale Transformation vor.

Die Notwendigkeit von Future SkillsTrotz der weitreichenden Digitalisierungstendenzen besteht in vielen Unternehmen noch Zurückhaltung gegenüber digitalen Prozessen – und das auf allen Ebenen. Oft fehlt es an Vertrauen in neue Technologien oder an Wissen über deren Anwendungsmöglichkeiten. Dabei sind es nicht allein Maschinen und Software,die den Wandel vorantrieben,sondern vor allem die Menschen,die diesen aktiv gestalten. Work4future@skills.BW verfolgt daher einen ganzheitlichen Ansatz: Neben der Vermittlung technologischer Kompetenzen stehen die Motivation und Stärkung der Mitarbeiter im Fokus.Weiterbildungsbausteine für die ZukunftIm Rahmen von work4future@skills.BW wurden fünf Weiterbildungsbausteine entwickelt,die individuell genutzt werden können.Initial – Mentaler Türöffner: Dieser Baustein legt die Grundlage für eine zukunftsorientierte und positive Haltung gegenüber der digitalen Transformation. Er richtet sich an technisch versierte Fachkräfte und vermittelt Future Skills,agile Arbeitsmethoden und Konzepte wie New Work. Die Teilnehmenden reflektieren ihre Kompetenzen,erarbeiten Strategien zur Weiterentwicklung und setzen sich mit der VUKA-Welt (Volatilität,Ungewissheit,Komplexität,Ambiguität) auseinander. Ziel ist es,Offenheit und Neugier für den digitalen Wandel zu fördernSensorik/Sensortechnik: Sensoren speile eine zentrale Rolle in der modernen Industrie. In diesem Baustein erwerben die Teilnehmenden fundierte Kenntnisse zu verschiedenen Sensortypen,deren Signalverarbeitung sowie zur Integration in Steuerungssysteme. Themen wie optische Sensorik,RFID-Technologie und digitale Signalverarbeitung werden praxisnah vermittelt. Der Schwerpunkt liegt auf der Anwendung in realen Szenarien,um ein tiefgehendes Verständnis für Sensortechnik in industriellen Prozessen zu entwickeln.Robotik: Dieser Baustein vermittelt praxisnahes Wissen über moderne Robotersysteme,deren Programmierung,Steuerung und Integration in industrielle Prozesse. Er richtet sich an Fachkräfte aus KMU,die sich auf die zunehmende Automatisierung vorbereiten möchten. Neben der klassischen Robotik werden auch die Synergien mit Künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen thematisiert. Die Weiterbildung kombiniert theoretische Wissensvermittlung mit virtuellen Simulationen und praktischen Anwendungen.KI für Techniker: Künstliche Intelligenz hat das Potenzial,technische Prozesse nachhaltig zu optimieren. Dieser Weiterbildungsbaustein bietet eine praxisnahe Einführung in KI-Methoden,darunter maschinelles Lernen,neuronale Netze und Bildverarbeitung. Die Teilnehmenden lernen,KI-Modelle eigenständig zu entwickeln und deren Einsatzmöglichkeiten in der technischen Praxis zu erproben. Die Weiterbildung ist so gestaltet,dass keine Programmierkenntnisse erforderlich sind,um eine breite Zielgruppe anzusprechen.KI für Kaufleute: Auch im kaufmännischen Bereich gewinnt Künstliche Intelligenz zunehmend an Bedeutung. Dieser Baustein vermittelt praxisorientiert,wie KI-Technologien genutzt werden können,um Prozesse effizienter zu gestalten,Datenanalysen zu automatisieren und fundierte Entscheidungen zu treffen. Die Teilnehmenden lernen,KI-Tools gezielt im Arbeitsalltag einzusetzen und digitale Kompetenzen weiterzuentwickeln. Damit unterstützt die Weiterbildung kaufmännische Fachkräfte bei der digitalen Transformation ihres Berufsbildes.

Starke Partner für eine praxisnahe Umsetzung

Ein besonderes Merkmal von work4future@skills.BW ist die enge Zusammenarbeit mit renommierten Partnern. Der Weiterbildungscampus der Hochschule Esslingen sowie die Balluff GmbH bringen wertvolles Know-how in das Programm ein. Darüber hinaus können eigene technische Einrichtungen wie der KUKA-Roboter genutzt werden,um praxisnahe Lernumgebungen zu schaffen.

Erfolgreiche Umsetzung und Weiterbildungsangebote

In den Jahren 2023 und 2024 konnten wir durch das Förderprojekt die fünf Weiterbildungsbausteine erfolgreich „testen“,durchführen und implementieren. Alle diese Bausteine sind nun in unserem Weiterbildungsportfolio verfügbar und können von interessierten Unternehmen und Einzelpersonen gebucht werden. Damit leistet das Förderprojekt einen nachhaltigen Beitrag zur digitalen Transformation und unterstützt insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen dabei,ihre Belegschaft für die Herausforderungen der Zukunft fit zu machen.

Fazit: Ein Erfolgsprojekt mit Zukunft

Das Förderprojekt work4future@skills.BW zeigt eindrucksvoll,dass Digitalisierung nicht nur eine Frage der Technik,sondern vor allem der Menschen ist. Durch gezielte Weiterbildung werden Fachkräfte nicht nur in neuen Technologien geschult,sondern auch mental auf die digitale Transformation vorberietet. Mit unserem Weiterbildungsangebot beim GARP Bildungszentrum steht dieser Erfolg nun einem breiten Publikum zur Verfügung – ein wichtiger Schritt,um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen zu sichern.

Angesichts der positiven Resonanz stellt sich die Frage: Welche weiteren Zukunftskompetenzen könnten in den kommenden Jahren relevant werden? Work4future@skills.BW hat eine starke Basis geschaffen – und kann darauf aufbauen,um noch mehr Unternehmen und Menschen auf die digitale Zukunft vorzubereiten.

Fotos von Tina Schwer

PM GARP Bildungszentrum e.V.